Será um emprego só de homens?

A Indústria da Construção tem sido tradicionalmente um setor masculino, uma condição que se justifica, entre outras questões, pelas condições severas de trabalho. No entanto, a evolução do setor para uma mecanização maior permite que homens e mulheres tenham acesso e executem as mesmas tarefas profissionais em igualdade de direitos e oportunidades. Por outro lado, foram criados novos empregos graças a atividades derivadas da eficiência energética ou da construção sustentável, que oferecem um horizonte encorajador para profissionais especializados, mulheres e homens.  

À medida que celebramos as conquistas das mulheres na construção, também reconhecemos a importância de continuar a quebrar barreiras e a eliminar os obstáculos que ainda persistem. Com políticas de igualdade de oportunidades e um compromisso renovado com a diversidade, podemos garantir que o setor da construção seja verdadeiramente inclusivo e representativo de toda a sociedade.  

Aumentar a participação das mulheres no emprego do setor da construção provavelmente exigirá uma variedade de abordagens. Dados recentes mostram que o emprego de mulheres na construção obteve um ligeiro aumento, indicando que existem possibilidades, apesar das barreiras, para as mulheres na indústria. Embora os empregos na construção normalmente tenham baixas barreiras educacionais para a entrada, tornar-se um trabalhador comercial qualificado requer treinamento técnico e acesso a uma rede, já que a construção geralmente recruta de boca em boca ou através de empresas como a IMGP.

A promoção de um ambiente de trabalho inclusivo traz benefícios tanto para a equipa como para a empresa. Estudos mostram que equipas diversas tendem a ser mais inovadoras e a resolver problemas de forma mais eficaz. Para além disso, práticas de inclusão e igualdade de género contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor, onde todos os trabalhadores se sentem respeitados e valorizados, o que pode reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade. 

O apoio de políticas governamentais que incentivem a contratação de mulheres em sectores historicamente dominados por homens pode ser um fator transformador. Parcerias público-privadas que oferecem subsídios ou benefícios fiscais para empresas comprometidas com a igualdade de género podem acelerar a transformação do sector. Adicionalmente, programas de incentivo à contratação de mulheres para cargos técnicos e de liderança ampliam as oportunidades de crescimento dentro da própria construção.